2年目を迎えた人的資本開示。2023年度の人的資本開示に対して金融庁が公表した「有価証券報告書レビューの審査結果及び審査結果を踏まえた留意すべき事項等」を、2024年度の人的資本開示にどう反映させたらよいか。
2年目を迎えた人的資本開示。2023年の人的資本開示に対して金融庁が公表した「有価証券報告書レビューの審査結果及び審査結果を踏まえた留意すべき事項等」を、2024年の人的資本開示にどう反映させたらよいか。
カテゴリー: 危機管理・内部統制
株主総会招集通知に記載される取締役のスキルマトリックス開示はなぜ不十分と批判されるのか？本来の目的とあるべき姿。
株主総会招集通知に記載される取締役のスキルマトリックス開示はなぜ不十分と批判されるのか？本来の目的とあるべき姿。コーポレートガバナンス・コード基本原則4、原則4−11、補充原則4-11①をもとにスキルのバランスと多様性を考える。
TOYO TIRE （旧東洋ゴム工業）株主代表訴訟の判決文を読み解く。不正・不祥事が発生した後の危機管理（クライシスマネジメント）や危機管理広報の際に、取締役はどのタイミングで、どのような経営判断をすべきか、に大きな影響を与える内容。
TOYO TIRE （旧東洋ゴム）株主代表訴訟の判決文を読み解く。不正・不祥事が発生した後の危機管理（クライシスマネジメント）や危機管理広報の際に、取締役はどのタイミングで、どのような経営判断をすべきか。
IHI原動機にて船舶用エンジンと陸上用エンジンの試運転記録のデータ改ざん。2019年に起きたIHIでの航空エンジンの検査不正の教訓は、なぜ子会社に生かされなかったのか
IHI原動機にて船舶用エンジンと陸上用エンジンの試運転記録のデータ改ざん。2019年に起きたIHIでの航空エンジンの検査不正の教訓は、なぜ子会社に生かされなかったのか。グループガバナンスが機能していなかった。新潟鐵工所。
東証プライム上場企業が持ち合い株式を削減・解消する動き。コーポレートガバナンスの観点からその意義を理解する。
東証プライム上場企業が持ち合い株式を削減・解消する動き。コーポレートガバナンスの観点からその意義を理解する。株式を「手放す側」のガバナンスと、株式を「手放される側」のガバナンス。
大塚食品の工場で異物混入を公益通報した従業員が、不利益取扱いによってうつ病になった等として約220万円の損害賠償請求を提訴。公益通報に対する「不利益取扱い」になる場合とは？
大塚ホールディングス（大塚HD）の子会社である大塚食品の滋賀工場で製品管理を担当していた男性従業員が、異物が検出されたことを公益通報した後に社内で不利益な扱いを受け、うつ病を発症したとして、約220万円の損害賠償を求める提訴。公益通報に対する「不利益取扱い」になる場合とは。
Appleが公開したiPad Pro(M4チップ搭載モデル）の広告動画が「炎上」し、副社長が謝罪。マーケティング広告動画の炎上はなぜ繰り返されるのか？
Appleが公開したiPad Pro(M4チップ搭載モデル）の広告動画が「炎上」し、副社長が謝罪。マーケティング広告動画が炎上する原因と回避策。
敷島製パンが小動物らしき異物が混入していることを理由に「超熟山型スライス」2種類を自主回収。危機管理として参考になるケース。
敷島製パンが小動物らしき異物が混入していることを理由に「超熟山型スライス」2種類を自主回収。迅速な対応と、要所を抑えた広報の案内が参考になる。
ウエルシアHDの社長が不倫をきっかけに勧告を受けて辞任。プライベートな事情であっても役員は辞任しなければならないのか？の疑問に対する考え方
ウエルシアHDの社長が不倫をきっかけに勧告を受けて辞任。プライベートな事情であっても役員は辞任しなければならないのか？企業価値の低下、企業の社会的責任（CSR)、ESG、業態の違いなどを考慮すべき
香港投資ファンドのオアシス・マネジメントが「より強い花王」と題する声明を公表し、経営戦略を提言。コーポレートガバナンス・コードが定める「株主との対話」はどうあるべきか。
香港投資ファンドのオアシス・マネジメントが「より強い花王」と題する声明を公表し、経営戦略を提言。コーポレートガバナンス・コードが定める「株主との対話」はどうあるべきか。