小林製薬が監査等委員会設置会社に移行することを発表。ガバナンス改革は成功するのだろうか? 過去の成功事例と比較しながら考える。

こんにちは。弁護士の浅見隆行です。 連日のように各企業での社内研修の講師としてお招きいただいたり、地方での企業の勉強会・講演会などにもお声がけていただき飛び回っていたため、ブログの更新が滞ってました。…

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広報会議2026年4月号に連載中の「リスク広報最前線」にて、新しい記事が掲載されました。今回は、プルデンシャル生命保険の記者会見を取り上げました。

こんにちは。弁護士の浅見隆行です。 2026年3月2日発売の広報会議2026年4月号にて、連載中の「リスク広報最前線」にて、新しい記事が掲載されました。 今回はプルデンシャル生命保険の記者会見を取り上…

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日経ヒューマンキャピタル・オンラインにて連載中の「新・この会社はどこで誤ったのか」が更新されました。今回はプルデンシャル生命保険を取り上げています。

こんにちは。弁護士の浅見隆行です。 2026年2月27日、日経ヒューマンキャピタル・オンラインにて連載中の「新・この会社はどこで誤ったのか」が更新されました。 今回は、プルデンシャル生命保険を題材に「…

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日経リスクインサイトにて拙稿「「シャンシャン記者会見」が信頼を壊す~プルデンシャル生命の事例から」が2026年2月10日に配信されました

こんにちは。弁護士の浅見隆行です。 会員制サイト“日経リスクインサイト“にて2026年2月10日、拙稿「「シャンシャン記者会見」が信頼を壊す~プルデンシャル生命の事例から」が配信されました。 1月23…

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日経ビジネスの2026年2月10日配信記事「プルデンシャル生命、「中途採用100%」が阻む再生 弁護士が語った3つの壁」にてコメントしています

こんにちは。弁護士の浅見隆行です。 2026年2月10日配信された日経ビジネスの「プルデンシャル生命、「中途採用100%」が阻む再生 弁護士が語った3つの壁」の記事にて、弁護士の立場からコメントをして…

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生成AIの活用が、長時間労働を産み、想像力・思考力を奪うという調査結果。労働環境の悪化や「従業員総白痴化」をもたらす持続性に関わるリスクを認識し、企業は対策を講じる必要がある。

思考プロセスをスキップし、生成AIが提示する表面的な回答だけで満足し続けるようになると、想像力や深い思考力を奪うことになり、その結果、一億総白痴化ならぬ「従業員総白痴化」を招くリスク

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原子力規制庁の職員が中国国内でスマートフォンを紛失。企業は端末(デバイス)紛失による情報漏えいのリスクにどう備えるべきか。

原子力規制庁職員が中国で業務用スマホを紛失した事案は、端末内の機密情報だけでなく、社内システムやSaaSへの不正侵入を招く重大なリスクを浮き彫りにしました。企業はシンクライアント端末の導入や遠隔消去体制の整備により、持ち出す情報を物理的に制限すべきです。ビジネスパーソンも、紛失が即座に組織全体のセキュリティ崩壊に繋がることを自覚し、私用渡航時の厳重管理や迅速な報告を徹底する必要があります。

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