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情報セキュリティ対策

退職者が会社の企業秘密を利用して新しい研究開発をしているようです。この研究開発をやめさせることはできますか

退職者による企業秘密の利用をやめさせる方法としては、退職者との守秘義務契約・秘密保持契約違反を理由とした差し止めと、不正競争防止法を根拠とした差し止めとが考えられます。 いずれの場合にせよ、退職者による企業秘密の利用をや …

派遣社員に守秘義務・秘密保持義務を負わせることはできますか

派遣受入企業(派遣先企業)と派遣社員との間には直接の雇用関係がないので、派遣社員から派遣受入企業に対して守秘義務契約書・秘密保持契約書を提出させることはできません。 しかし、派遣会社(派遣元企業)と派遣受入企業との間では …

従業員が退職する場合に、退職者に守秘義務を負わせることはできますか

従業員が退職する場合には、退職の際に、守秘義務契約書・秘密保持契約書を提出させることで、守秘義務を負わせることができます。 守秘義務契約書・秘密保持契約書の内容としては、 「○○社に在職中に知った、もしくは知り得た一切の …

従業員に秘密保持義務・守秘義務を負わせるためには、どのような方法にしたらよいですか。

会社が従業員に秘密保持義務・守秘義務を負わせる方法としては、 (1)就業規則に秘密保持義務・守秘義務を明記して、社内ルールとして義務を負わせ、かつ、 (2)従業員一人一人から個別に秘密保持契約書・守秘義務契約書を提出させ …

会社が保管している個人情報の漏えいが発覚しました。まず、どこから対応すればいいですか。

漏えいした個人情報の内容を確認する 個人情報が漏えいした場合には、まず、漏えいした個人情報の内容を確認してください。 個人情報の内容としては、氏名、電話番号、住所、生年月日、年齢・・・などがありますが、どの情報が漏えいし …

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